martes, 1 de septiembre de 2026

Jóvenes rurales de cuatro países se reúnen en La Paz para crear una red latinoamericana de reporteros


Dieciséis jóvenes rurales de Bolivia, Colombia, Guatemala y Honduras participan esta semana en La Paz del encuentro latinoamericano LATIMOS, una iniciativa que busca intercambiar experiencias sobre patrimonio alimentario, cultura, turismo y desarrollo de los territorios rurales.

El encuentro comenzó el 29 de agosto y se extenderá hasta el 4 de septiembre. Uno de sus principales resultados será la conformación de un grupo de Reporteros Rurales Latinoamericanos, integrado por jóvenes que recibieron formación para investigar y registrar historias, conocimientos, problemas y oportunidades de sus comunidades.

LATIMOS forma parte de HUELLAS: Patrimonio alimentario para sistemas alimentarios sostenibles, un proyecto liderado por la ONG Conexión con financiamiento del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), en coordinación con el Ministerio de Educación y organizaciones como MIGA, Manq’a y CASM.

Jóvenes que cuentan sus territorios

Antes del encuentro presencial en Bolivia, los participantes realizaron un proceso virtual de formación en el que intercambiaron experiencias sobre las realidades de sus comunidades e identificaron problemáticas y oportunidades relacionadas con el patrimonio alimentario, la cultura y el turismo.

Como resultado de ese proceso, los jóvenes elaboraron un manifiesto juvenil latinoamericano, que será presentado esta semana en La Paz.

Durante su estadía también recorrerán emprendimientos, mercados, ferias, Escuelas Manq’a y unidades productivas de La Paz y sus alrededores vinculadas con la gastronomía, el turismo y las economías locales.

La propuesta busca que los participantes conozcan experiencias desarrolladas en otros territorios y las contrasten con las realidades de sus propias comunidades.

Un foro reunirá a jóvenes rurales y representantes del FIDA

La actividad central se realizará el jueves 3 de septiembre, a las 9:30, con el Foro Latinoamericano de las Juventudes, en el auditorio Avelino Siñani del Ministerio de Educación, en La Paz.

Durante el encuentro, los jóvenes realizarán una feria sobre patrimonio alimentario, cultura y turismo, presentarán los registros realizados durante el proyecto y darán a conocer su manifiesto.

El programa contempla además el panel “Jóvenes que dejan huella”, que reunirá a los participantes con representantes del FIDA y otros actores vinculados con el desarrollo rural.

El diálogo abordará, entre otros temas, las oportunidades y dificultades que enfrentan los jóvenes para desarrollar proyectos de vida en sus comunidades, generar ingresos y participar en las decisiones relacionadas con sus territorios.

Un registro de alimentos y saberes de cinco territorios de Bolivia

Durante LATIMOS también será presentado el Registro de Patrimonio Alimentario de Bolivia, elaborado por MIGA a partir del trabajo realizado en cinco territorios del país.

El registro comprende Porvenir, en Pando; Llallagua, Uncía y Chayanta, en el norte de Potosí; Camargo, en Chuquisaca; y Caranavi, en La Paz.

El documento recoge alimentos, prácticas, conocimientos e historias relacionadas con las cocinas regionales y con la transmisión de esos saberes entre productores, transformadores de alimentos y distintas generaciones de las comunidades.

El proyecto plantea el patrimonio alimentario no solamente como parte de la identidad cultural de los territorios, sino también como una posible herramienta para generar oportunidades económicas vinculadas con la producción, la gastronomía y el turismo.

La conformación de la red de Reporteros Rurales Latinoamericanos busca mantener el vínculo entre los jóvenes de los cuatro países después del encuentro en Bolivia y generar un espacio desde el cual puedan documentar y difundir las experiencias de sus comunidades.

Imagen: Vision 360

Fuente: La Nube

Fue peor de lo que nos contaron: la IA conspiró contra sus creadores

Aproximadamente 1.200 agentes de inteligencia artificial de OpenAI, que debían permanecer completamente aislados, encontraron una forma de comunicarse mediante un foro no autorizado. Intercambiaron más de 70.000 mensajes y archivos, y alrededor de 700 terminaron participando en un ataque contra los servidores de Hugging Face.

Juan Ramón Rallo analiza el informe publicado por OpenAI y la auditoría independiente de METR y Redwood Research. Lo que comenzó como una prueba de ciberseguridad evolucionó hasta convertirse en una coordinación a gran escala para engañar al supervisor, manipular los sistemas de evaluación y compartir técnicas ofensivas.

Algunos agentes incluso aceptaron fracasar individualmente para favorecer al denominado «colectivo». Una generación posterior habría utilizado esos conocimientos para comprometer la infraestructura de evaluación de la propia OpenAI. ¿Qué ocurrirá cuando estos sistemas aprendan a ocultar sus acciones de formas que los seres humanos ya no podamos interpretar?

Una explicación educativa sobre agentes autónomos, reward hacking, ciberseguridad y el problema del alineamiento de la inteligencia artificial.

Fuente: Youtube

La capacitación móvil gana espacio en los equipos comerciales de la industria manufacturera


La transformación digital también está modificando la manera en que las empresas capacitan a sus equipos comerciales. En la industria manufacturera, donde los vendedores deben responder rápidamente a cambios tecnológicos, nuevos productos y clientes cada vez más informados, las herramientas móviles empiezan a ocupar un lugar estratégico en los procesos de formación.

El aprendizaje móvil, conocido como m-learning, permite trasladar los contenidos de capacitación directamente a los dispositivos de los trabajadores. Esta modalidad facilita el acceso a información en cualquier momento y lugar, reduciendo las barreras de tiempo y ubicación que suelen acompañar a los modelos tradicionales de formación. Según McKinsey, las organizaciones comerciales están avanzando hacia modelos más digitales y requieren nuevas capacidades para responder a la evolución de las ventas B2B.

WhatsApp como canal de capacitación

Dentro de esta tendencia, las aplicaciones de mensajería adquieren relevancia por su facilidad de uso y capacidad para distribuir contenidos en distintos formatos. WhatsApp permite combinar mensajes, videos, audios e imágenes, características que pueden aprovecharse para desarrollar procesos de microcapacitación dirigidos a equipos comerciales.

El objetivo no es únicamente reemplazar una capacitación presencial, sino incorporar el aprendizaje dentro de la rutina laboral. Los vendedores pueden recibir información sobre productos, procesos o estrategias comerciales en contenidos breves y consultar estos materiales cuando los necesitan. Esta dinámica coincide con la evolución de los modelos de venta B2B, que demandan equipos capaces de desenvolverse en diferentes canales digitales.

Del curso tradicional al aprendizaje continuo

Uno de los principales cambios que introduce el aprendizaje móvil es la posibilidad de convertir la capacitación en un proceso continuo. En lugar de concentrar toda la formación en sesiones específicas, las empresas pueden distribuir conocimientos en pequeñas unidades que faciliten su comprensión y aplicación progresiva.

Esta modalidad también permite adaptar los contenidos a las necesidades de cada equipo. Un vendedor puede recibir información relacionada con determinado producto, mercado o etapa del proceso comercial sin necesidad de esperar una nueva jornada de capacitación. McKinsey identifica precisamente la actualización de capacidades como uno de los desafíos que enfrentan las organizaciones comerciales ante la transformación de los modelos B2B.

Tecnología y productividad comercial

La incorporación de herramientas móviles también plantea un cambio en la gestión del talento. La capacitación deja de depender exclusivamente del área encargada de formación y comienza a integrarse con las herramientas digitales utilizadas diariamente por los equipos.

En este escenario, tecnologías como la inteligencia artificial, los chatbots y el análisis de datos pueden complementar los procesos de aprendizaje, ofreciendo información y soporte en tiempo real. La Industria 4.0 está impulsando precisamente una mayor integración entre tecnología, personas y procesos, lo que también alcanza a las áreas comerciales y de desarrollo de talento.

Un nuevo escenario para la formación empresarial

Para la industria manufacturera, el desafío no consiste solamente en incorporar nuevas tecnologías, sino en lograr que sus trabajadores puedan adaptarse a ellas con rapidez. El aprendizaje móvil aparece así como una herramienta que puede conectar la actualización de conocimientos con las necesidades inmediatas de la operación.

La tendencia refleja un cambio más amplio en la gestión empresarial: capacitar ya no significa necesariamente detener las actividades para entrar a un aula. Con dispositivos móviles y contenidos diseñados para consumirse en momentos concretos, las empresas pueden avanzar hacia modelos de formación más flexibles, continuos y vinculados con la productividad de sus equipos.

Fuente: Magazine Management